La iniciativa, que cuenta con el apoyo de SENSE y el Ministerio del Trabajo, ya anotó negocios por US$ 8 millones en su plan piloto y busca fortalecer la "musculatura minera" de los proveedores de la región.
Foto: Antofagasta al Día
Un importante hito en materia de encadenamiento productivo y desarrollo territorial se consolidó este miércoles en el marco de Exponor, luego de que SQM oficializara el lanzamiento del programa «Sumando», una iniciativa que busca articular de manera colaborativa el crecimiento de los proveedores y el talento de las comunidades mineras, generando una vitrina directa de conexión con los equipos de abastecimiento de las grandes compañías mandantes de la macrozona norte.
El programa ya cuenta con un exitoso plan piloto en la Región de Tarapacá, específicamente en la comuna de Pozo Almonte, donde se instaló una oficina técnica que ha permitido generar una inédita asociatividad con mineras como BHP Cerro Colorado, Teck Quebrada Blanca y Collahuasi. Los resultados preliminares son elocuentes: en apenas cuatro meses de funcionamiento se han encadenado alrededor de 16 negocios, traduciéndose en contratos para proveedores locales directos por un monto que ronda los 8 millones de dólares. Tras este éxito, la compañía confirmó que replicará este modelo en la Región de Antofagasta con la apertura de nuevas oficinas en María Elena y Tocopilla.
Al respecto, el encargado de fomento productivo de SQM, Alejandro Fernández Echeverría, explicó el sentido de este espacio: «El proveedor local muchas veces carece de la musculatura minera necesaria; les cuesta llegar directamente al mandante y siempre andan buscando espacios de interacción. Esta oficina permite tener una vitrina para ellos y conectar directamente con el mandante. Venimos justamente a decir que vamos a abrir otras oficinas de proveedores locales, tanto en María Elena como en Tocopilla, porque creemos que esa red nos va a permitir fortalecer ese músculo minero en estos proveedores».
Capacitación y Franquicia Tributaria
El programa cuenta con un fuerte componente de empleabilidad apoyado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENSE) y el Ministerio del Trabajo, buscando mejorar las competencias de los habitantes de los mismos territorios donde operan las faenas.
En esa línea, la directora regional de SENSE Antofagasta, Karen Pérez, destacó «Estamos muy contentos porque la inauguración de este programa en el área de capacitación demuestra que estamos haciendo un buen uso de la franquicia tributaria. Efectivamente, se puede generar un impacto tanto para el talento local como para que ese talento pueda contribuir a la empleabilidad de nuestra región, y con eso juntos nos sumamos al desarrollo de una mejor región para todos y todas».
Por su parte, el director de SENSE Tarapacá, Iván Escares Díaz, valoró la articulación que se genera con los municipios a través de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), apuntando que «esta iniciativa parte de un principio esencial, que es escuchar a los territorios y sus necesidades. Al fortalecer a la micro y pequeña empresa, estas van a demandar nuevos puestos de trabajo, y qué mejor que esas personas provengan del mismo territorio».
Finalmente, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari, respaldó la iniciativa señalando que conversa directamente con los desafíos gubernamentales del país: «En este momento tenemos un importante desafío, que es generar capital humano que converse con los requerimientos del territorio, y instancias como esta hacen precisamente eso. Debemos dar énfasis en la capacitación y relevar y poner en primera instancia a la persona. De esta manera se van a generar empleos, más desarrollo y crecimiento del país».
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