A través de becas, capacitaciones y programas de aprendices impulsados por sus compañías Centinela, Zaldívar y Antucoya, la minera destacó el desarrollo de trabajadores regionales. Actualmente, el 41% de la dotación propia del Grupo reside en la región.
Foto: AMSA
Con una masiva ceremonia de reconocimiento que reunió a más de 500 asistentes en Antofagasta, se celebró el cierre de las iniciativas de educación y capacitación de la Ruta Formativa Orgullo del Norte, impulsada por Antofagasta Minerals, evento que tuvo como propósito destacar el esfuerzo y la perseverancia de los talentos regionales que durante este 2026 formaron parte de los programas formativos de las compañías Centinela, Zaldívar, Antucoya y sus empresas colaboradoras.
En total, más de 700 personas participaron este año de la ruta formativa, cifra que sumada a las iniciativas de intermediación laboral eleva a más de 5.000 los beneficiados gracias a la Estrategia de Empleabilidad del Grupo, lo que ha permitido consolidar el empleo local, alcanzando un 41% de dotación propia con residencia en la Región de Antofagasta y un 35% en el caso de las empresas contratistas.
El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó el impacto de estas acciones en las comunidades «Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas de la región amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras. Con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento, porque estamos convencidos de que la minería trae bienestar y uno de los aportes principales debe ser el empleo».
Por su parte, el seremi de Minería, Jorge Astudillo, valoró la articulación público-privada «Estas alianzas fortalecen el talento regional, es la forma de hacer las cosas, porque nos permite avanzar más rápido con la ayuda de las grandes empresas».
En la misma línea, la directora de Desarrollo Comunitario (DIDECO) de la Municipalidad de Antofagasta, Yantiel Calderón, quien participó entregando reconocimientos, señaló «Destacamos toda la capacidad y el potencial de los programas de empleabilidad de Antofagasta Minerals. Trabajamos de la mano desde la OMIL, así que sabemos el gran trabajo que están haciendo para que esos puestos laborales se queden en nuestra región».
Historias de esfuerzo y superación
La ceremonia sirvió para premiar desempeños sobresalientes en cuatro pilares fundamentales, en el ítem Más Educación, fueron distinguidas Selena Veas (becada de Michilla que hoy trabaja en Minera Centinela) y Jéssica Rodríguez (de María Elena), gracias al programa de nivelación de estudios.
En el caso de Camino a la Minería fue reconocida Zaida García de Sierra Gorda, quien pudo obtener su licencia de conducir Clase B, lo que le abrió puertas para postular a un programa de aprendices.
En Oficios con Futuro, Graciela Arratia, de Antofagasta, destacó tras certificar sus competencias en electricidad ante la SEC.
Y en el caso de Desarrollo en Comunidad, Yukio Sato, de María Elena, fue premiado por su participación en el programa «Proveedor Seguro».
La jornada contó además con una inspiradora presentación del gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, quien compartió su experiencia combinando 22 años en la minería con su trayectoria musical como saxofonista y fundador de la banda nacional Santo Barrio.
Finalmente, se reconoció el aporte de empresas colaboradoras como Komatsu, Resiter y Veltis en la intermediación laboral, reafirmando el compromiso de seguir abriendo oportunidades de crecimiento y desarrollo en el norte del país.
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